社?；鶖?shù)調整是幾月份(社?；鶖?shù)調整核定原則)

日期：2023-04-18 17:29:07 　　點擊：

社?；鶖?shù)調整是幾月份?

社保，也就是我們常說的“五險一金”，每月的繳費總額是由繳費基數(shù)和繳費比例兩部分決定的，繳費比例通常是固定的，而社保繳費基數(shù)就不一樣了，每年7月都會調整。社保繳費基數(shù)是根據我們上一年的平均工資來計算的。

繳費基數(shù)核定原則

(一)繳費基數(shù)核定辦法

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險統(tǒng)一繳費基數(shù)。根據省文件要求，在2022年度全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資統(tǒng)一公布之前，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保單位2023年度社會保險費月繳費基數(shù)上下限暫按21888元和4378元執(zhí)行;無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險月繳費基數(shù)上下限暫按上年度標準執(zhí)行(上下限分別暫按19899元和3980元);優(yōu)先參加工傷保險的基層快遞網點就業(yè)人員工傷保險月繳費基數(shù)暫按6633元執(zhí)行。

(二)企業(yè)在職職工應納入繳費基數(shù)的工資項目

用人單位實際發(fā)給本單位職工的屬于工資性質的項目一律計入工資總額，工資總額一般由6部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。

用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費來源、支付形式、費用列支渠道、是否計入成本、是否計征所得稅，都應列入工資總額計算范圍。

繳費比例

企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例：16%，個人繳費比例：8%;失業(yè)保險單位繳費比例：0.7%，個人繳費比例：0.3%;工傷保險單位繳費比例按照工傷行業(yè)類別確定。無雇工的個體工商戶、靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險單位繳費比例：12%，個人繳費比例：8%