累積帶薪缺勤會計分錄(累積帶薪缺勤會計分錄看不懂)

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累積帶薪缺勤會計分錄怎么做

累積帶薪缺勤是指帶薪權利可以站轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。

計提累積帶薪缺勤的時候賬務處理是，

借：生產(chǎn)成本，

制運悶造費用，

管理費用等科目，

貸罩逗：應付職工薪酬—累積帶薪缺旁悶彎勤。

短期帶薪缺勤的會計分錄怎么做？

企業(yè)經(jīng)營管理過程中，帶薪缺勤是一種常見的激勵手段。但會計賬務處理讓多數(shù)會計朋友苦惱，深空網(wǎng)給大家整理了帶薪缺勤的會計分錄。

1、累積帶薪缺勤

累積帶薪缺勤指的是帶薪權利可以結轉至下期，會計分錄如下：

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：銀行存款

借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

貸：管理費用

2、非累積帶薪缺勤

非累積帶薪缺勤，指的是帶薪權利不能結轉至下期。對于非累積帶薪缺勤，由于職工提供的服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，一般是在缺勤期間計提應付工資薪酬時一并處理。所以做賬時：

會計期末不用將企業(yè)未享受的非累積帶薪缺勤作為負債進行掛賬。當職工放棄非累積帶薪休假權利時，企業(yè)也沒有相應貨幣補償時，則不用做會計處理。但若是企業(yè)對職工進行相應的貨幣補償，那么應在補償當期確認一項負債衫祥計入當期的成本費用中。

3、短期薪酬

短期薪酬包括短期帶薪缺勤、短期利潤分享計鄭塌舉劃和其他短期薪酬。包括年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等。

短期帶薪缺勤：雖然員工缺勤，但企業(yè)仍然給予其相應報酬喊碧。

短期利潤分享計劃：指的是企業(yè)在職工提供服務的基礎上，與其達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果而提供薪酬的協(xié)議。

帶薪缺勤相關會計分錄怎么做

帶薪缺勤主要分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體相關會計分錄如下：

①累積帶薪缺勤

借：生產(chǎn)成本、管理費用等

貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤

下一年度實際享受時，做反分錄。

②非累積帶薪缺勤，不必做賬務處理。

帶薪缺勤解釋

帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。

帶薪缺勤包括什么

帶薪缺勤包括累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤，具體如下：

1、累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用賀跡完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。

2、非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權獲得現(xiàn)金支付。

帶薪缺勤會計處理

非累積帶薪缺勤

我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應當計提相關費用和負債。為此，《職工薪酬》準則規(guī)定，企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應的賬務處理。

累積帶薪缺勤

企業(yè)應當在職工提供了服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計畝鬧量。

有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權利，職工有權獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權利的金額。企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。

長期帶薪缺勤

長期帶薪缺勤應當作為其他長期職工福利來核算處理，并且新準則規(guī)定企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的應當按照迅拍罩設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理，符合設定受益計劃條件的應當按照設定受益計劃來處理。

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